Retrouvez ci-dessous les formations du Pôle Travail et Société proposées en Champagne-Ardenne. Les versions électroniques des "Brochures métiers" contiennent les liens vers les descriptifs des unités d'enseignement sur le site formation.cnam.fr

Psychologie du travail - Orientation

Les spécialistes de l’orientation professionnelle tout comme les psychologues du travail connaissent bien le monde de l’entreprise. Les premiers abordent les questions de la formation, de l’orientation, de l’insertion et de l’emploi. Ils doivent maîtriser les techniques relatives au bilan de compétences et à l’animation de dispositifs d’aide à l’orientation. Les psychologues du travail, quant à eux, peuvent répondre à des demandes plus variées et leurs interventions sont parfois très larges : recruter le personnel, aider à la résolution de conflits, créer des environnements de travail stimulant le moral et la productivité,
favoriser le travail en équipe... Dans un contexte individuel et professionnel en perpétuel changement, ces métiers sont en pleine expansion. De nouveaux termes et de nouvelles fonctions se développent tels que coach, team building, médiation...



Formations proposées dans cette spécialité :

• Licence Psychologie du travail L1 L2
• Licence Psychologie du travail L3
• Master professionnel Inetop (Master 2)
• Psychologie et pratiques de l’orientation professionnelle (voie professionnelle)
• Titre professionnel niveau I : Psychologue du travail

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Formation et parcours professionnels

La formation est aujourd’hui au coeur des enjeux majeurs de développement des sociétés, des personnes et des organisations (entreprises, administrations, associations), quel que soit leur secteur d’activité (industrie, agriculture, tertiaire, services, soin, travail social, éducation...). Les métiers de la formation évoluent pour prendre en compte les objectifs d’élévation des qualifications des salariés, d’accroissement de leurs compétences, d’insertion et de mobilité sociales. Formateurs et responsables de formation exercent, pour cela, des fonctions diversifiées : les unes tournées vers l’animation et l’accompagnement des personnes ; les autres vers la conception et la conduite de projets ou d’équipes ; d’autres enfin vers la conception de dispositifs d’insertion sociale, de développement des compétences et d’accompagnement de changements. Du formateur au directeur d’organisme de formation en passant par le responsable de formation... les métiers de la formation vont vers une professionnalisation toujours plus grande. Le responsable de formation, dont la mission est d’analyser les besoins en formation d’une entreprise, d’apporter une réponse en concevant un plan de formation qui prend en compte les aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques, est au centre des relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.

Formations proposées dans cette spécialité :

• Licence Formation des adultes L1, L2 & L3
• Certification professionnelle niveau II : Responsable de projets de formation

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Ressources humaines - Droit social

La gestion des ressources humaines a pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d’une organisation. Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations...). Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques (recrutement, communication interne, formation, relations sociales...) se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés...). Aujourd’hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais davantage de responsable des ressources humaines. Dans une grande entreprise, il sera doté d’une équipe de collaborateurs. Certains spécialistes des ressources humaines travaillent dans des cabinets conseil ou cabinets de recrutement. Ils interviennent alors sur des missions comme le recrutement, la « chasse » sur Internet, le coaching, l’outsourcing... Le consultant en management des ressources humaines intervient directement sur la stratégie RH de l’organisation.


Formations proposées dans cette spécialité :

• Licence Ressources humaines et relations sociales L1 L2
• Licence Ressources humaines et relations sociales L3
• Titre professionnel niveau II : Responsable ressources humaines

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Droit du travail

La dimension juridique des activités d’une entreprise est aujourd’hui évidente. Qu’il s’agisse d’embaucher un salarié, de mettre en place une expatriation, de déposer un brevet, d’établir des partenariats, de négocier des marchés, d’acquérir ou de gérer des biens immobiliers... tout repose sur un contrat rédigé en bonne et due forme. Les grandes entreprises disposent aujourd’hui d’une direction juridique pour prendre en charge tout ce qui touche au droit des affaires, au droit social ou encore au droit de l’immobilier. Et pour assister les juristes dans leur mission, des métiers en lien de soutien trouvent des débouchés au sein de l’entreprise : comme l’expert et évaluateur immobilier, le correspondant juridique ou encore le spécialiste en droit social appliqué à l’entreprise. Les petites et moyennes entreprises, qui n’ont pas de direction juridique intégrée, font appel aux cabinets juridiques au sein desquels on retrouve les mêmes métiers.



Formations proposées dans cette spécialité :

• Licence Droit du travail et de la protection sociale appliquée L1 L2
• Licence Droit du travail et de la protection sociale appliquée L3
• Certificat professionnel - Certificat informatique et internet - niveau 1

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